Оптимизм в отношении роста на предстоящий год является позитивным, и для компаний, желающих восполнить нехватку квалифицированных кадров экономически эффективным способом, который поможет им достичь своих целей на 2023 год, доступно множество вариантов. МСП могут рассмотреть варианты, которые они, возможно, ранее не рассматривали, когда дело доходит до повышения квалификации. Решающее значение будет иметь открытость к изучению новых способов удовлетворения потребностей бизнеса и укрепления рабочей силы.
Причины спроса на персонал с новыми наборами навыков различаются в зависимости от бизнеса. Многие, например, осознают сохраняющуюся потребность в быстрой цифровой трансформации, а это означает, что от их рабочей силы требуются новые первичные навыки. Во время пандемии предприятиям пришлось быстро адаптироваться, ускорив использование технологий, чтобы гарантировать продолжение деятельности при удаленной работе — и многие предприятия по всем направлениям будут продолжать использовать этот способ работы.
Присоединяйтесь к революции навыков данные исследований отражают этот спрос – 43% МСП планируют инвестировать в цифровые навыки. Повышение квалификации действительно повышает удовлетворенность сотрудников, а на конкурентном рынке труда это может быть экономически выгодным способом повышения привлекательности для потенциальных рекрутов. Знание того, что в них будут вложены средства, и что в будущем есть возможности для личностного роста, является важным преимуществом для соискателей работы. Предоставление возможностей повышения квалификации стало важным показателем демонстрации ценности, которую вы придаете своим сотрудникам, и кандидаты будут знать об этом.
Помимо повышения квалификации существующего персонала, МСП также открыты для изучения вариантов, которые они, возможно, ранее не рассматривали, когда дело доходит до повышения квалификации как внутри компании, так и за счет найма нового персонала. Более четверти (27%) стремятся нанять специалистов широкого профиля, таких как подмастерья и студенты T Levels. Когда их спросили, как новые сотрудники, которых они планируют нанять, повлияют на бизнес, многие ответили, что это выйдет за рамки должностных обязанностей. Например, 53% малых и средних предприятий здравоохранения и 44% технологических малых и средних предприятий считают, что дополнительный персонал поможет повысить квалификацию существующей рабочей силы (путем обмена навыками и знаниями), 42% работников обрабатывающей промышленности говорят, что это повысит производительность труда персонала в целом, а 41% малых и средних предприятий строительства говорят, что это улучшит моральный дух персонала.
Предприятия, которые рассматривают возможность найма сотрудников, могут получить доступ к различным схемам обучения и трудоустройства. Эти схемы могут помочь привлечь ряд талантов и поддерживать постоянный приток талантов в бизнес. Все схемы имеют свои уникальные преимущества, поэтому понимание доступных вариантов будет важно для работодателей. Кампания «Присоединяйся к революции навыков» направлена на то, чтобы помочь МСП разобраться в доступных для них схемах обучения и трудоустройства.
Один из вариантов — принять студентов уровня T на стажировку в отрасли на 45 дней. Уровни квалификации выгодны обеим сторонам – предприятия выигрывают, развивая навыки, необходимые им сейчас и в будущем, в то время как студенты получают технический опыт, необходимый им для продвижения по выбранному ими карьерному пути.
Еще один вариант – стажировка, доступная для лиц старше 16 лет и длящаяся не менее 12 месяцев. Подмастерья не всегда должны быть новичками, вместо этого они могут быть существующими сотрудниками, подготовленными для получения навыков, необходимых вашему бизнесу.
В качестве альтернативы, если ваш бизнес хочет сосредоточиться на повышении квалификации персонала в какой-то конкретной области, то более подходящим может быть учебный лагерь по повышению квалификации. Это гибкие учебные курсы для лиц в возрасте от 19 лет и старше, позволяющие ускорить развитие навыков специалистов для существующих или новых талантов для вашего бизнеса. Они проводятся в течение более короткого периода времени, но, как и стажировки, по-прежнему предоставляют существующим сотрудникам возможность овладеть новыми навыками.
Высшие технические квалификации (HTQ) — это новые и существующие квалификации 4-го и 5-го уровней (такие как HNCS, HNDD и степени Foundation), которые подходят как новым сотрудникам, так и существующим. Обучаемые в колледжах дополнительного образования, университетах или у независимых поставщиков услуг по обучению HTQ могут быть гибко изучены полный или неполный рабочий день в соответствии с потребностями учащихся и работодателей. В настоящее время HTQ в цифровых профессиях преподаются по различным предметам, ведущим к карьере сетевого инженера, разработчика программного обеспечения и аналитика данных. С сентября 2023 года также будут доступны новые HTQ в строительстве, здравоохранении и науке.
Курсы Multiply numeracy — это бесплатные инициативы, предложения и курсы по обучению счету от начального до 2-го уровня для работающих в возрасте от 19 лет и старше. Multiply позволяет работодателям повышать квалификацию своих нынешних или будущих сотрудников с низкими навыками счета, создавая талантливую рабочую силу с улучшенными навыками счета.