Удовлетворенность сотрудников невероятно важна, факт, известный всем бизнес-лидерам. На современном рынке труда вариантов трудоустройства избыток, и удержание лучших специалистов становится все более сложной задачей.
Имея это в виду, команда производителя защитных пломб для защиты от несанкционированного вскрытия versapak составила свой список лучших советов по обеспечению долголетия персонала.
Подавайте пример
Создает ли ваш бизнес культуру, в которой сверхурочная работа и самопомощь рассматриваются как ‘просто часть работы’ и неизбежное зло? Если это так, это может нанести серьезный репутационный ущерб и сделать невозможным привлечение долгожителей.
Будучи лидером, задавая тон и выступая в качестве образца для подражания, вы можете значительно улучшить культуру на рабочем месте. Лидерство – важнейшая черта в бизнесе, включающая саморефлексию и способность не только признавать свои недостатки, но и активно устранять их. Сильный лидер может вдохновить всю свою команду и создать чувство единства, тем самым мотивируя всех направлять бизнес в правильном направлении. Если вы ежедневно демонстрируете свою страсть, люди захотят следовать за вами.
Будьте в курсе событий отрасли
В 2023 году рынок труда будет в большей степени ориентирован на сотрудников, чем когда-либо прежде. Текучесть кадров является реальной проблемой, поскольку тяжеловесы C-suite борются с новыми цифровыми практиками, вызванными переходом на работу из дома. В определенных отраслях гибридизация рабочих мест может стать новой нормой, но не все представители высшего руководства готовы или желают присоединиться к ней.
Работодатели могут предлагать сотрудникам ценные льготы, такие как гибридная работа, чтобы они не переходили с одной работы на другую в погоне за более выгодным пакетом услуг. Как бизнес-лидеру лучше всего быть в курсе событий отрасли и честно, но объективно оценивать, насколько ваша компания отличается от других в вашем регионе. Крайне важно, чтобы владельцы бизнеса были гибкими в условиях постоянно меняющегося ландшафта. Тихий уход больше не является молчаливым табу – сотрудники выражают свои чувства громко и ясно.
Справляйтесь с компенсацией с помощью car
Текущая риторика, связанная с повышением заработной платы, является еще одной трудностью, с которой предприятия сталкиваются в данный момент. В условиях кризиса стоимости жизни и регулярных забастовок во многих отраслях промышленности повышение заработной платы сотрудникам на первый взгляд кажется простым решением – однако это может только усугубить растущую проблему. Предложение о повышении заработной платы увеличит текущие расходы предприятий, что приведет к дальнейшему росту цен, и сотрудники по-прежнему будут сталкиваться с той же проблемой; им нужна более высокая оплата для приобретения основных товаров и услуг.
Для многих менеджеров просьба вашего сотрудника о повышении зарплаты может оказаться сложной и деликатной ситуацией. Компенсация — это далеко не однозначный вопрос, и, в зависимости от структуры вашей компании, окончательное решение может принимать не вы, даже если вам нужно сообщить возможные плохие новости, которые оказывают глубокое влияние на средства к существованию вашего сотрудника.
Если вы столкнетесь с такой ситуацией, убедитесь, что относитесь к своему сотруднику с уважением и порядочностью – независимо от того, лучший ли это сотрудник вашей команды или среднестатистический сотрудник – и позвольте ему четко и подробно изложить свою позицию, не давая немедленного ответа.