У каждой компании есть общая цель. Цель может быть достигнута только в том случае, если все члены команды будут эффективно работать вместе.
Продуктивность работы компании зависит от качества и количества работы, выполняемой каждым сотрудником. Аналогично, продуктивность команды зависит от того, насколько хорошо команда может работать сообща, преодолевать трудности и выдвигать новые идеи. Командная работа жизненно важна для роста любой компании. Независимо от того, насколько продуктивной является ваша команда, всегда есть способы, которыми вы можете помочь повысить производительность и результативность команды.
Ниже приведены несколько эффективных способов повысить продуктивность команды, оставаясь членом команды, а не просто начальником.
Ставьте перед командой реалистичные цели
Цели компании должны быть реалистичными и достижимыми. Необходимо определять цели команды и сообщать о них. Не путайте цели команды с задачами, которые вы ставите перед командой. Речь идет об определении долгосрочных целей, чего-то, чего вы хотите достичь в будущем. Это поможет сделать усилия членов команды скоординированными и значимыми. Команда должна четко представлять себе поставленные цели, чтобы они могли сотрудничать для их достижения.
Если сотрудники начнут чувствовать, что они никогда не смогут достичь поставленных целей, им не будет интересно усердно работать. Каждый член команды должен знать, каковы цели, а также должен верить, что их можно измерить.
Будьте хорошим примером
Всегда работайте усерднее, чем вы проповедуете. Ваши сотрудники равняются на вас, и вы их лидер, так что ведите себя соответственно. Подавайте пример, выслушивайте их проблемы, предлагайте им решения, покажите им, что вам небезразлично, что вы являетесь членом команды. Ставьте перед собой высокие цели, чтобы ваши сотрудники тоже стремились к ним. Хорошие лидеры поощряют сплочение коллектива. Сплочение коллектива поможет сотрудникам лучше доверять и узнавать друг друга. Это также заставит членов команды почувствовать ответственность за оказание помощи друг другу. Выполняйте работу, знайте правила игры, и ваши сотрудники будут уважать вас и стремиться соответствовать установленным вами стандартам.
Предлагайте обратную связь и комплименты
Обратная связь и комплименты необходимы для личностного роста каждого члена команды. Поэтому работайте в этом направлении. Признавайте достижения своих сотрудников, мотивируйте их продолжать хорошо работать и демонстрируйте доверие к ним.
Комплименты идут рука об руку с обратной связью. Итак, предоставьте членам вашей команды отзывы о чем-то, что могло бы быть лучше или нуждается в улучшении. Единственное, о чем вам следует помнить, — это сосредоточиться на своем поведении, когда вы высказываете обратную связь или делаете комплимент. Вам необходимо поддерживать прекрасный баланс того и другого. Кроме того, старайтесь избегать любых преувеличений, когда вы цените кого-то, и это должно быть вдумчивым и искренним.
Офисные традиции
Самый эффективный способ повысить моральный дух команды — это внедрить некоторые традиции, не связанные с работой. Вы можете заставить их работать в тесном контакте, установив эти традиции и заставив всех им следовать. Это может быть что угодно – от мини-отпуска до ежемесячного командного обеда, от корпоративных выходных дней, до дружеских посиделок — все, что заставляет команду заниматься чем-то другим, кроме совместной работы. Эти небольшие традиции помогут членам команды крепко сплотиться. Что в конечном итоге приведет к более активному участию всех членов команды на рабочем месте.
Заключение
Создание эффективной команды требует времени и является результатом огромного труда и усилий, которые руководитель прилагает вместе. Повышение производительности команды или командной работы не происходит в одночасье.
Ваша команда хочет, чтобы вы вкладывали в нее время, заботились не только о результатах, заботились о них. Если вы просто сосредоточены на росте своей компании, не ожидайте, что у вас будет очень продуктивная команда, потому что счастливой команды не будет.