Современный мир стал свидетелем некоторых явных достижений в области гендерного равенства для женщин-предпринимателей и наемных работников. Хотя необходимо сделать более очевидные шаги, многие работодатели предприняли некоторые конкретные шаги по устранению гендерного разрыва в оплате труда, а также нехватки женщин в совете директоров. Одна из областей, которую, по мнению многих, жизненно важно рассмотреть подробнее, — это возможности для женщин в технологической индустрии.
Почему люди считают, что это необходимо? Считается, что женщины занимают лишь около 20% рабочих мест в технологической отрасли. Это не самая большая цифра, которая показывает, насколько недопредставлены женщины в этом динамично развивающемся секторе. Сейчас раздаются призывы к предприятиям по всему миру делать больше, чтобы открыть технологический сектор для женщин и создать для них больше возможностей. Если это будет сделано, многие надеются, что количество женщин, вовлеченных в технологии, возрастет до более равного числа.
Женщины-первопроходцы показывают, что это возможно
Что очень позитивно с точки зрения увеличения числа женщин, работающих в технологическом секторе, так это то, что это возможно. Многие успешные женщины использовали свои навыки и решимость, чтобы пробиться в эту отрасль, в которой традиционно доминируют мужчины. Любой женщине, желающей заняться технологиями сейчас, не мешало бы черпать вдохновение у леди Барбары Джадж. Она была настоящим пионером для женщин в этом секторе, начиная с должности председателя Фонда пенсионной защиты и заканчивая предыдущей работой в сфере прямых инвестиций и текущей работой с технологическим пенсионным решением Hibob. Мы можем только надеяться, что в ближайшие годы у большего числа женщин будет возможность последовать ее прекрасному примеру.
Какие проблемы необходимо преодолеть в первую очередь?
Конечно, предоставление большего количества возможностей женщинам в сфере технологий не будет простой работой на одну ночь. Сначала необходимо преодолеть несколько реальных проблем, как показано ниже:
- Требуется больше женских образцов для подражания – ключевым аспектом привлечения большего числа женщин к технологиям является предоставление им образцов для подражания. Публичные истории успеха женщин в сфере технологий помогут убедить других девушек и женщин в том, что они тоже могут это делать. Для многих женщин именно этот дополнительный импульс уверенности будет иметь решающее значение при переходе в технологическую индустрию.
- Более реалистичное отношение к балансу между работой и личной жизнью – одна вещь, которая может помешать некоторым женщинам занять должности, связанные с технологиями, — это восприятие баланса между работой и личной жизнью. Многие женщины по-прежнему находятся под давлением из-за необходимости вести домашнее хозяйство и обеспечивать уход за детьми, а также работать. Поскольку технические должности очень сложны и часто длятся долгие дни, когда проект находится в самом разгаре, из-за этого женщины могут быть исключены. Также важно оспорить представление о том, что женщины не должны работать по выходным или вечерам, поскольку они несут исключительную ответственность за уход за ребенком. Еще раз, это устаревшее отношение, что у них недостаточно времени, чтобы посвятить себя делу, может помешать им максимально использовать возможности, основанные на технологиях.
- Школы должны играть более активную роль – образование чрезвычайно важно для формирования мировоззрения и направления людей на будущий карьерный путь. В прошлом некоторые учебные заведения не делали всего, что могли, чтобы поощрить девочек заниматься технологиями и сделать это для них приемлемым выбором карьеры. Если больше школ смогут начать привлекать девочек к науке и ИТ, одновременно показывая им, что в технологическом секторе есть возможности, то это может оказать большое влияние в целом.
Могут ли сами технологии сделать больше?
Конечно, чтобы создать больше возможностей в сфере технологий для женщин, сам сектор должен делать больше. Хотя некоторые компании, такие как GoDaddy, нашли способы помочь большему количеству женщин войти в сферу технологий или прогрессировать там, многое еще можно сделать.
Нетворкинг — классический пример — в нем все еще может доминировать мужчина, и женщинам, присутствующим на мероприятиях, часто бывает некомфортно. Может ли технологический сектор начать проводить мероприятия, предназначенные исключительно для женщин-делегаток, или создать зоны, где женщины-участницы могут собираться для общения? Поступая таким образом, женщины смогли бы максимально использовать нетворкинг для получения новых возможностей или продвижения по службе.
Многие считают, что реальную рабочую среду в технологических компаниях также можно улучшить, чтобы женщины чувствовали себя как дома. Если бы это сочеталось с такими инициативами, как гибкий график работы или схема наставничества женщин в бизнесе, то доступ женщин к технологиям мог бы быть намного шире.
Технические возможности для женщин необходимы
Хотя естественная потребность в большем, что нужно сделать, сосредоточена на равенстве, это также пошло бы на пользу компаниям. Наличие большего разнообразия на вашем рабочем месте гарантирует, что будет найдено больше творческих решений проблем, чем могло бы быть решено в противном случае. Поскольку движение за права женщин распространяется на все общество, технологии, похоже, окажут сильное влияние на этот сектор.