Служба охраны труда на предприятии призвана также контролировать соблюдение работодателем требований законодательства по охране труда в связи с чем имеет право выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков и получать от них необходимые сведения, документацию, а также объяснения по вопросам охраны труда .Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.
Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда prombezopasnost.kz и хранится в течение 5 лет.Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист охраны труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинено это структурное подразделение, или работодателю.
Также служба охраны труда наделена правом:
- останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, которые создают угрозу жизни или здоровью работников;
- требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;
- направлять работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования по охране труда;
- за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активную работу;
- привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.
Как видим, создание службы охраны труда на предприятии важно не только для того, чтобы соблюсти требования законодательства в этой сфере, но и минимизировать риски ответственности работодателя за нарушение требований безопасности труда, а также выполнять ряд других важных функций: вести документацию по вопросам охраны труда, проводить инструктажи, проверять знания и т. д.