Если вы прочитали все статьи в новостях о контрактах с нулевым рабочим днем, то, скорее всего, у вас сложилось очень негативное мнение об этом виде занятости.
В 99% случаев СМИ публикуют негативную историю, поскольку они знают, что это, скорее всего, даст им трафик, которого они жаждут, больше, чем позитивная статья, поэтому они воздержатся от разговоров о бонусах контрактов с нулевым часом. Однако у контрактов с нулевым рабочим временем есть множество преимуществ, которые СМИ не обсуждают.
Контракт с нулевым рабочим временем выполняет именно то, что указано в названии, он не обязывает работодателя уделять своему сотруднику какие-либо часы в течение недели на работе. Напротив, работник не обязан соглашаться на какие-либо часы, которые ему предлагаются, и работодатель не будет следовать правильному трудовому законодательству, если уволит кого-либо за отказ от этого.
Кто заключает контракты на нулевой час и почему?
Компании, которые меняют свои потребности в персонале каждую неделю, выиграют от контрактов с нулевым рабочим временем, например, рестораны и розничный персонал. Например, кому-то могут предложить 40 часов в рождественский период, но ноль часов через неделю, поскольку они не будут нужны так часто.
Вот 3 плюса контрактов с нулевым рабочим временем:
Гибкость
Те, кому нужна гибкость в своей жизни, такие как родители и студенты, значительно выиграли бы от контракта с нулевым рабочим днем, поскольку они могут отказаться от работы всякий раз, когда им нужно заняться чем-то другим, например, курсовой работой или присмотром за ребенком. Как уже упоминалось, было бы незаконным быть уволенным за то, что ты не согласился на смену, делающую ее полностью гибкой.
Напротив, вы можете взять отпуск, когда захотите, без необходимости согласовывать это со своим боссом и гарантировать, что никто другой в команде не будет свободен в одно и то же время. Беспроигрышный вариант!
Дополнительные возможности
Принятие возможности заключить контракт с нулевым рабочим днем в крупной компании, в которой вы действительно хотите работать, будет означать, что вы начнете налаживать контакты, и это хороший способ переступить порог.
Скорее всего, вы будете первыми, кто услышит о контракте на полный рабочий день, если вы уже работаете в компании и продемонстрировали готовность и приверженность той роли, которую вы сейчас выполняете. Максимально используйте свой контракт с нулевым рабочим днем, показав, что вы готовы работать в сжатые сроки и в нерабочее время.
Дополнительный доход
При 37-часовой работе в офисе по контракту большую часть времени вы работаете в эти часы и не получите более высокую заработную плату, чем обычно, если только не будете работать сверхурочно. Еще одним преимуществом контрактов с нулевым рабочим днем является то, что, если вам нужны дополнительные наличные, вы можете взять столько смен, сколько захотите, и использовать эти дополнительные часы, когда они будут доступны.
Аналогичным образом, вы также могли бы работать на двух работах, если бы копили на что-то экстравагантное, и при этом работать на своей обычной работе с 9 до 5, а иногда и подрабатывать допоздна на контрактном месте с нулевым рабочим днем.
И вот 3 минуса контрактов с нулевым рабочим временем:
Отсутствие фиксированной заработной платы
Наличие контракта с нулевым рабочим днем в качестве вашего единственного источника дохода будет означать, что ваша зарплата будет довольно неопределенной, поскольку вы можете работать 30 часов в неделю, а в следующую — всего 4. Постоянная работа гарантирует, что вы будете получать как минимум одинаковую сумму каждую неделю, с возможностью работать сверхурочно, если вам потребуется прибавка.
Постоянная борьба
В одной лодке может быть много людей, а это значит, что всегда будет постоянная борьба за смены. Обычным случаем может быть то, что на смену могут быть вызваны одни и те же люди, поскольку ранее было доказано, что они надежны, вот почему важно проявлять себя в каждой смене.
Упускаем преимущества
Работа с нулевым рабочим днем может означать, что вы упустите преимущества компании, такие как пенсии, отпускные и выплаты по сокращению штатов. Это может вызвать у вас ощущение недооцененности, особенно если вы работаете так же или больше, как постоянные члены команды, и у них гораздо больше преимуществ.